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NOTA DEL EDITOR

Una nueva etapa Relaciones Laborales

LOS DIRECTORES HABLAN DE...

Relaciones laborales, punto y final Relaciones Laborales, nº 12, 26-11-2014 Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer María Emilia Casas Baamonde Fernando Valdés Dal-Ré Directores
Una aproximación constitucional a la violencia en el trabajo Relaciones Laborales, nº 11, 15-10-2014 Fernando Valdés Dal-Ré Director A resultas de la conjunción de un doble proceso, consistente en la juridificación de la distinta fenomenología social apreciable en el lugar de trabajo y en la atribución a los derechos fundamentales de una eficacia horizontal, ha tenido lugar la ...

LA CRÓNICA DE FABIÁN

La política puede condicionar la economía Relaciones Laborales
Datos de situación socio-económica Relaciones Laborales

DOCUMENTOS E INFORMES DE INTERÉS

JURISPRUDENCIA SELECCIONADA

Del Tribunal de la Unión Europea

Un Estado miembro puede denegar prestaciones no contributivas a nacionales de otros Estados en situación irregular que no ejerzan actividad económica alguna Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Sala Gran Sala, Sentencia de 11 Nov. 2014, C-333/2013 PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS. Cuidadanía de la Unión Europea. Un Estado miembro puede excluir a nacionales de otros Estados miembros que no ejercen actividad económica, cuyo período de residencia en el Estado miembro de acogida ha sido superior a ...
El TJUE interpreta el art. 76 del Reglamento (CEE) 1408/71 en supuestos de acumulación de derechos a prestaciones familiares Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Sala Quinta, Sentencia de 6 Nov. 2014, C-4/2013 SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES FAMILIARES. Acumulación de subsidios. Interpretación del art. 76, apdo. 2, del Reglamento (CEE) 1408/71. Normativa nacional que dispone que, si no se presenta una solicitud de prestaciones en el Estado miembro en cuyo ...
El principio prorrata temporis es aplicable también a un complemento salarial establecido en norma convencional Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Sala Primera, Sentencia de 5 Nov. 2014, C-476/2012 TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN. Complemento por hijo a cargo abonado por el empresario de un trabajador a tiempo parcial en ejecución de un convenio colectivo. Cálculo del abonado a los trabajadores a tiempo parcial ...
Un Estado miembro que reconoce a los trabajadores irregulares la condición de asalariados con derecho a remuneración no puede denegarles el acceso a la prestación en caso de insolvencia empresarial Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Sala Quinta, Sentencia de 5 Nov. 2014, C-311/2013 PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES FRENTE A LA INSOLVENCIA DEL EMPRESARIO. Interpretación de la Directiva 80/987/CEE. Indebida denegación a la prestación por insolvencia del empresarial a un nacional de un país tercero debido a su situación de ...
El principio prorrata temporis es aplicable también a un complemento salarial establecido en norma convencional Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Sala Primera, Sentencia de 5 Nov. 2014, C-476/2012 TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN. Complemento por hijo a cargo abonado por el empresario de un trabajador a tiempo parcial en ejecución de un convenio colectivo. Cálculo del abonado a los trabajadores a tiempo parcial ...

Del Tribunal Constitucional

El TC avala, entre otras medidas, el periodo de prueba de un año establecido en la Ley de Reforma Laboral Tribunal Constitucional, Pleno, Sentencia 119/2014 de 16 Jul. 2014, Rec. 5603/2012 REFORMA LABORAL. RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD. Interpuesto por el Parlamento de Navarra contra determinados preceptos de la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. PERIODO DE PRUEBA. Se rechaza la pretendida ...
Vulneración competencial de las CC.AA. en determinados preceptos del RD 395/2007 que regula el subsistema de formación profesional para el empleo Tribunal Constitucional, Sala Segunda, Sentencia 88/2014 de 9 Jun. 2014, Rec. 6767/2007 CONFLICTO POSITIVO DE COMPETENCIAS. FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO. Planteado por la Xunta de Galicia en relación con el RD 395/2007 que regula el subsistema de formación profesional para el empleo. Examen del marco normativo en que se inserta ...
La denegación de pensión de viudedad a miembro de pareja de hecho homosexual que no ha podido contraer matrimonio hasta la aprobación de la Ley 13/2005, de 1 de julio, no es discriminatoria ni inconstitucional. Recurso de Amparo. Tribunal Constitucional, Pleno, Sentencia 93/2014 de 12 Jun. 2014, Rec. 6704/2004 PENSIÓN DE VIUDEDAD Y PRINCIPIO DE IGUALDAD. Denegación de pensión de viudedad a miembro de pareja de hecho homosexual, pese a no haber podido contraer matrimonio al no reconocerse éste hasta la aprobación de la Ley 13/2005. RECURSO DE AMPARO. ...
Cuestión de inconstitucionalidad Tribunal Constitucional, Pleno, Sentencia 92/2014 de 10 Jun. 2014, Rec. 693/2013 CUESTIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD. PENSIÓN DE VIUDEDAD. Parejas de hecho. Discriminación por razón de sexo. Situación anterior a la entrada en vigor de la Ley 13/2005. Desestimación de la Cuestión interna sobre la posible vulneración del art. 14 CE ...

Del Tribunal Supremo

Cálculo de las horas sindicales de los delegados en empresas de ámbito estatal: cambio de doctrina del TS Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sección Pleno, Sentencia de 18 Jul. 2014, Rec. 91/2013 LIBERTAD SINDICAL. CRÉDITO HORARIO. Cómputo del crédito para actividades sindicales. Escala que debe aplicarse para su cálculo. Utilización del núcleo empresarial en su conjunto o del centro de trabajo aisladamente. CAMBIO DE DOCTRINA. Corresponde ...
Recibir un premio de 6000 euros no conlleva la pérdida del subsidio de desempleo Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sentencia de 16 Jul. 2014, Rec. 2387/2013 SUBSIDIO DE DESEMPLEO. Requisito de carencia de renta. Obtención de un premio de 6000 euros en un concurso e inclusión en el conjunto de las rentas del beneficiario con la consecuencia de incidir en la conservación del derecho a la prestación por ...
Abuso de derecho en el ERE suspensivo de 2012 de la Sociedad de Estiba y Desestiba del Puerto de Gandía Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sentencia de 17 Jul. 2014, Rec. 253/2013 REGULACIÓN DE EMPLEO. Nulidad de Acuerdo suspensivo de contratos de trabajo adoptado en el seno de una empresa de estiba y desestiba alegando descenso en el tráfico de mercancías. La decisión suspensiva no está justificada. En cumplimiento del III ...

De la Audiencia Nacional

La Audiencia Nacional declara nulos los 672 despidos efectuados por la empresa ATENTO Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sentencia de 11 Nov. 2014, Proc. 251/2014 DESPIDO COLECTIVO. Declaración de nulidad del ERE extintivo que afectó a 672 trabajadores de la empresa ATENTO. LIBERTAD SINDICAL. Vulneración del derecho fundamental en su vertiente a la negociación colectiva. Los sindicatos firmantes del acuerdo ...
La falta de participación del sindicato no firmante en la comisión de administración de un convenio colectivo no vulnera sus derechos fundamentales Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sentencia de 29 Jul. 2014, Rec. 151/2014 TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. La negativa de la empresa demandada a convocar al sindicato, a la reunión de la Comisión de Empleo, no vulnera su derecho a la indemnidad, en relación con el derecho de libertad sindical y de no ...

De los Tribunales Superiores de Justicia de Cataluña

Se reconoce como accidente laboral in itinere la caída del patinete de un trabajador cuando regresaba a su domicilio Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sentencia de 12 Jun. 2014, Rec. 618/2014 ACCIDENTE LABORAL. In itinere. El trabajador sufrió una caída con el patinete con el que se desplazaba a su casa después de su jornada laboral, a consecuencia de la cual sufrió una rotura de bennet en el brazo derecho. Consideración del patinete ...

De los Tribunales Superiores de Justicia de Madrid

Huelga 2010 en Renfe: condena a sindicato por daños y perjuicios ocasionados por la desconvocatoria parcial de huelga declarada ilegal Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 3ª, Sentencia de 18 Jul. 2014, Rec. 224/2014 HUELGA. RENFE. Condena a sindicato a abonar a la empresa daños y perjuicios ocasionados por la desconvocatoria parcial de huelga declarada ilegal. Examen de la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró ilegal por abusiva la desconvocatoria de ...
Cese por desistimiento empresarial de un Directivo del Consejo Superior de Cámaras de Comercio calificado de despido improcedente Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 5ª, Sentencia de 2 Jun. 2014, Rec. 198/2014 PERSONAL DIRECTIVO. Prestación de servicios para el Consejo Superior de Cámaras de Comercio. Características de la relación laboral de alta dirección. Cese por desistimiento empresarial. Derecho a indemnización por extinción contractual, y no a la ...
Un trabajador no puede instar la extinción voluntaria del contrato basándose en su disminución de tareas por reducción de las actividades de la empresa Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 6ª, Sentencia de 7 Jul. 2014, Rec. 97/2014 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Concepto. La modificación como causa de extinción del contrato de trabajo. Disminución de las tareas del trabajador debido a su redistribución por reducción de las actividades de la empresa. No ...

De los Tribunales Superiores de Justicia del País Vasco

Solicitada la excedencia por cuidado de hijo durante un año, dicha situación no finaliza automáticamente llegado el término previsto Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, Sala de lo Social, Sentencia de 2 Jul. 2013, Rec. 1160/2013 DESPIDO. Nulidad. Si bien la trabajadora no expresó su deseo de continuar en situación de excedencia por cuidado de hijo, esta situación no finaliza automáticamente llegado el término previsto sino que depende de la voluntad de la trabajadora. ...
Declarado nulo el despido de un trabajador de la Agencia Vasca de Turismo por su adscripción ideológica Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, Sala de lo Social, Sentencia de 17 Jun. 2014, Rec. 1092/2014 DESPIDO NULO. Vulneración de derechos fundamentales. Extinción del contrato motivado por razón de su adscripción ideológica y no por causas económicas y organizativas. Existencia de indicios racionales y objetivos de que la decisión extintiva ...

LA LEY

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